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Betriebliche Arbeitskraftabsicherung –
weil Leistung Ihr wertvollstes Kapital ist
Jeder Mitarbeitende trägt zum Erfolg Ihres Unternehmens bei – manche sind sogar unverzichtbar.
Doch Krankheit, Unfall oder Berufsunfähigkeit können diesen Erfolg gefährden.
Eine betriebliche Arbeitskraftabsicherung schützt vor finanziellen Folgen, stabilisiert Ihr Unternehmen im Ernstfall und zeigt, dass Sie als Arbeitgeber Verantwortung übernehmen.
Sie ist damit Versicherung, Motivation und Fürsorge in einem.
Warum Arbeitskraft-absicherung unverzichtbar ist
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Jeder Vierte wird im Laufe seines Berufslebens berufsunfähig – die Ursachen sind oft psychisch oder chronisch bedingt.
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Die gesetzliche Absicherung reicht bei Weitem nicht aus – insbesondere für Fachkräfte und Führungsebenen.
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Fehlzeiten oder Ausfälle verursachen nicht nur Personalkosten, sondern gefährden Know-how und Kundenbeziehungen.
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Mit einer betrieblichen Lösung sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen handlungsfähig bleibt – und Mitarbeitende sich sicher fühlen.
Unsere Lösungen für Unternehmen und Führungskräfte
Wir entwickeln flexible Konzepte, die sich exakt an Ihre Unternehmensstruktur anpassen:
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Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (BU):
Schützt Mitarbeitende und Führungskräfte vor Einkommensverlust im Krankheitsfall – steuerlich gefördert und mit Gruppenrabatten.
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Keyperson-Absicherung:
Für Personen, deren Ausfall erhebliche wirtschaftliche Folgen hätte. Die Versicherung zahlt Leistungen an das Unternehmen, um Umsatzeinbußen oder Ersatzkosten zu decken.
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Kollektivlösungen:
Für mehrere Mitarbeitende gleichzeitig – oft mit vereinfachter oder entfallender Gesundheitsprüfung.
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Ergänzende Lösungen:
Grundfähigkeits-, Krankentagegeld- oder Schwere-Krankheiten-Versicherungen für ganzheitlichen Schutz.
Steuerliche Vorteile & rechtliche Sicherheit
Die betriebliche Arbeitskraftabsicherung bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeitende finanzielle Vorteile:
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Beiträge können als Betriebsausgaben abgesetzt werden.
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Leistungen an Mitarbeitende sind steuer- und sozialabgabenbegünstigt.
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Im Leistungsfall entsteht keine unmittelbare Belastung des Unternehmens.
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Alle Modelle werden rechtssicher nach BetrAVG und EStG gestaltet.
Dadurch entsteht ein finanziell vorteilhaftes System – mehr Sicherheit bei weniger Nettoaufwand.
So integrieren wir die Arbeitskraftabsicherung in Ihr Unternehmen
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Analyse & Bedarfsermittlung
Wir identifizieren kritische Schlüsselpositionen und bewerten das Risiko individuell.
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Konzeptentwicklung
Sie erhalten ein strukturiertes Schutzkonzept, das steuerlich, rechtlich und wirtschaftlich optimiert ist.
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Kommunikation & Einführung
Wir begleiten die Einführung in Ihrem Unternehmen und übernehmen auf Wunsch die Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
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Laufende Betreuung & Optimierung
Regelmäßige Überprüfung und Anpassung sichern die langfristige Wirkung.
Betriebliche Arbeitskraftabsicherung
Mitarbeiterbindung
Wer seine Mitarbeitenden im Ernstfall absichert, zeigt:
„Du bist uns wichtig – nicht nur, solange du gesund bist.“ Das schafft Vertrauen und Loyalität – gerade bei langjährigen oder besonders qualifizierten Mitarbeitenden.
Reduziertes Ausfallrisiko
Wenn ein Mitarbeiter abgesichert ist, kann schneller über Vertretung oder Nachfolge entschieden werden, ohne dass existenzielle Unsicherheiten den Betroffenen oder das Team lähmen. Eine Lösung kann schnell gehen, beispielsweise in dem man das Arbeitsverhältnis beidseitig ruhend stellt. Das führt auch zu einer Kostenersparnis.
Wettbewerbsvorteil
Gute Arbeitskraftabsicherung hebt das Unternehmen positiv von Mitbewerbern ab, besonders im Kampf um Fachkräfte.
Besonders attraktiv für junge Talente und Familienmenschen, die Sicherheit und den Kostenvorteil schätzen, eine Arbeitskraftabsicherung nicht mehr aus dem Nettoeinkommen zu zahlen.
Ihre Vorteile
Arbeitgeberansehen steigt
Als Teil des Vergütungspakets zeigt die bAKA, dass Sie sich um die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden kümmern – das stärkt Mitarbeiterbindung, Motivation und die Arbeitgebermarke.
Reduziertes Ausfallrisiko
Eine betriebliche Arbeitskraftabsicherung fängt finanzielle Risiken frühzeitig ab, ermöglicht eine gezielte Nachbesetzung oder Entlastung – und schützt so die Leistungsfähigkeit und Stabilität des gesamten Teams.
Schutz bei Einkommensverlust
Fällt ein Mitarbeitender durch Krankheit oder Unfall langfristig aus, sichert die bAKA das Einkommen ab – ohne finanzielle Notlage. Das gibt Mitarbeitenden Sicherheit und schützt zugleich die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens.