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bKV –
Entlastung für die Personalabteilung, Mehrwert für das gesamte Unternehmen
Die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) ist nicht nur ein Benefit für Mitarbeitende, sondern auch eine strategische Entlastung für HR und Personalmanagement.
Moderne bKV-Konzepte lassen sich digital verwalten, sind steuerlich klar geregelt und stärken das Employer Branding Ihres Unternehmens nachhaltig.
So profitiert Ihre Personalabteilung
konkret
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Einfaches Handling durch digitale Prozesse
Verwaltung, Kommunikation und Vertragsmanagement laufen vollständig digital – übersichtlich, effizient und fehlerfrei.
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Keine aufwendigen Einzelanträge
Mitarbeitende werden automatisch in die Gruppenversicherung aufgenommen – oft ohne Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten.
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Klare steuerliche Struktur
Durch gesetzlich geregelte Rahmenbedingungen ist die bKV rechtssicher und einfach in der Lohnbuchhaltung umzusetzen.
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Weniger Krankheitsausfälle – mehr Planbarkeit
Gesunde Mitarbeitende bedeuten weniger Fehlzeiten, geringere Kosten und stabilere Personalplanung.
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Stärkere Arbeitgebermarke im Recruiting
Die bKV wird im Bewerbungsprozess zunehmend als „weiches Gehaltsplus“ wahrgenommen – ein entscheidender Faktor im Fachkräftemarkt.
Kommunikation, die begeistert – wir übernehmen das für Sie
Eine bKV lebt von guter Kommunikation.
Wir unterstützen Ihre Personalabteilung bei:
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Informationskampagnen für Mitarbeitende (digital & vor Ort)
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Verständlichen Erklärungen der Leistungen
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Einzelgesprächen bei Interesse oder Fragen
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Langfristiger Betreuung und jährlichen Updates
So bleibt das Thema Gesundheit lebendig – und Ihre HR-Abteilung wird spürbar entlastet.
Effizienz & Rechtssicherheit in einem Konzept
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Unsere bKV-Modelle sind so gestaltet, dass sie sich nahtlos in Ihre bestehenden HR- und Payroll-Prozesse integrieren.
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Alle rechtlichen Rahmenbedingungen – etwa nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) oder steuerrechtlichen Vorschriften – sind berücksichtigt. -
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Das Ergebnis: Maximale Wirkung bei minimalem Aufwand für Ihre Personalabteilung.
Benefits für Ihre Personalabteilung
Weniger Verwaltungsaufwand
Nur eine Krankenkasse als Ansprechpartner – statt Kommunikation mit vielen verschiedenen Kassen
Einheitliche Prozesse bei Anmeldungen, Abmeldungen, Beitragsnachweisen und Meldungen zur Sozialversicherung.
Schnellere Bearbeitung & Rückfragen
Bei Krankmeldungen, Elternzeiten, Mutterschutz oder Reha genügt ein Anruf oder eine Mail – die zuständige Person bei der Kasse kennt bereits das Unternehmen. Kürzere Bearbeitungszeiten durch eingespielte Abläufe und festen Ansprechpartner.
Schnellere Bearbeitung & Rückfragen
Einheitliche Regelungen zu Umlageverfahren (z. B. bei Lohnfortzahlung oder Mutterschaftsgeld)
Schnellere und transparentere Erstattungen, da keine Kassen mit unterschiedlichen Regelwerken involviert sind.
Ihre Vorteile
Klarer Prozess
Meldungen zu Krankengeld, Beiträgen oder Entgeltfortzahlung folgen einheitlichen Abläufen und festen Terminen, was die Planungssicherheit und Prozessqualität in der Abteilung verbessert.
Einfache Kommunikation
Durch die zentrale Betreuung gibt es schnelle Reaktionszeiten, klare Zuständigkeiten und bei Bedarf direkte Unterstützung – auch bei komplexeren Fällen wie Mutterschutz, Elternzeit oder Langzeiterkrankungen.
Weniger Verwaltung
Alle Rückmeldungen, Anträge und Abrechnungen laufen über einen festen Ansprechpartner – das reduziert Rückfragen, minimiert Fehler und spart Zeit im Tagesgeschäft.